Кривичне казне за мобинг?

У Нацрту кривичног законика Републике Српске уводи се ново кривично дјело - злостављање на раду, за које послодавци упозоравају да ће изазвати бројне злоупотребе, јер није прецизно дефинисано шта подразумијева злостављање, вријеђање, понижавање и узнемиравање на радном мјесту. За синдикалце - пријеко потребна законска одредба.

Република Српска 07.05.2017 | 20:08 Све више радника у Републици Српској, у приватном и јавном сектору, трпи психичко малтретирање на радном мјесту. Тек спорадично понеко се окуражи да се супростави и поведе битку за своја права. Већина ипак наставља да ћути и трпи, јер је мобинг тешко доказати, али и из страха од још веће одмазде надређених.

Закон о спрјечавању злостављања на раду, који би пружио већу заштиту радницима, прије неколико година је у форми приједлога упућен на разматрање у Парламент Републике Српске, али никад није усвојен.

У нацрту Кривичног законика сада се уводи ново кривично дјело у којем под тачком један стоји да ко на раду или у вези са радом другог вријеђа, понижава, злоставља или на други начин узнемирава и тиме наруши његово здравље, биће кажњен казном затвора од шест мјесеци до двије године.

“Мислим да је то већ одавно насушна потреба, јер су се те ствари отеле контроли, а људи су свакодневно изложени разним врстама мобинга и злостављања на раду”, истиче Владо Павловић из Савеза синдиката Републике Српске.

“Унија удружења послодаваца Републике Српске је против такве одредбе у измјенама и допунама кривичног закона и ми смо већ упознали Министарство правде са нашим ставовима. У сваком случају мислимо да постојећи кривични законик већ третира питање злостављања и да апсолутно није битно да ли се то кривично дјело дешава у радном односу или ван њега”, објашњава Саша Аћић из Уније удружења послодаваца Републике Српске. Он позива и послодавце и раднике да што више хармонизују радни однос и да међу њима влада што боља атмосфера, јер на тај начин има користи и радник и послодавац.

Синдикалци мисле супротно. Због недостатка законске регулативе људи су под великим притиском и трпе огромну штету од губитка здравља до напуштања посла.

И док велики број грађана сања да нађе запослење, с друге стране велики број запослених на посао одлази са грчем у желуцу. Због пријеко потребног хљеба у рукама, радници су спремни да трпе разне врсте притисака.



(БН телевизија)