Уставни суд забранио смањење плата у „Шумама РС“

– Уставни суд Републике Српске оцијенио је да је неуставно смањење основних плата радника „Шума РС“ у ситуацијама када шумско газдинство или неки други организациони дио послује са губитком, открива ЦАПИТАЛ.

Суд је донио одлуку да су неуставне одредбе Колективног уговора за запослене у овом јавном предузећу који су омогућавали да се цијена рада која служи као основ за обрачун плате смањује у оним организационим дијеловима који послују са губитком.

Спорне одредбе Колективног уговора омогућавале су да Управа „Шума РС“ може цијену рада умањити до 15 одсто, чак и ако синдикат и управа не постигну договор.

Уставни суд је закључио да је то у супротности са Законом о раду јер основна плата не може зависити од тога да ли одређени организациони дио предузећа послује са добитком или губитком.

„Суд је најприје имао у виду да из одредаба Закона о раду произлази да се права, обавезе и одговорности радника из радног односа не уређују само законом, већ и колективним уговором с тим да колективни уговор не може да садржи одредбе којима се раднику дају мања права или утврђују неповољнији услови рада од права и услова утврђених законом“, прецизира се у пресуди.

По оцјени суда, основна плата радника не може да зависи од производно финансијских резултата јавног предузећа, односно његових организационих дијелова, будући да Закон о раду јасно раздваја фиксни дио плате, тј. основну плату која штити радника, од варијабилног дијела који зависи од доприноса и резултата.

„Само варијабилни дио плате – дио плате за радни учинак који се одређује на основу квалитета и обима обављеног посла може да зависи од остварених пословних резултата. Оспорене одредбе Колективног уговора у суштини доводе у питање законско право радника на основну плату с обзиром на то да цијену рада везују за пословне резултате предузећа“, наводи се у пресуди.

Како је Уставом РС утврђено да прописи и други општи акти морају бити у сагласности са законом, закључује се у пресуди, Уставни суд је оцијенио да одредбе Колективног уговора које гласе: ‘Цијена рада за пуно радно вријеме и стандардни учинак рада у правилу јесте јединствена категорија на нивоу јавног предузећа, а у зависности од производно – финансијског стања, може бити мања или већа’, нису у сагласности са Уставом.

Уставни суд је практично установио да би оспорене одредбе Колективног уговора могле довести до тога да два радника која раде исти посао и имају исти радни допринос буду различито плаћени само зато што раде у различитим организационим дијеловима „Шума РС“.

<спан стyле="фонт-фамилy: 'ариал блацк', санс-сериф;"><стронг>(Цапитал) Фото: Шуме РС