Од бијеса до отказа

Очекивано је да љутња и фрустрације на послу доводе до жеље за променом радног места, али да није увек баш тако, показује студија Универзитета у Кембриџу.

Занимљивости 14.06.2016 | 19:51 Британски научници испитивали су веровање да позитивне емоције воде до конструктивног исхода, а негативне до лоших последица.

У истраживању је учествовало 135 запослених у великој компанији током једне године. Говорили су о намерама да остану или оду из компаније, плати, распореду, као и о томе да ли се осећају цењено на послу. Затим су, након шест месеци, научници анализирали стање.

У неким случајевима исход је очекиван - негативне емоције заиста воде до предвиђених резултата, па тако код запослених који се не идентификују с фирмом бес заиста повећава шансе да дају отказ. Али људи који осећају чврсту повезаност с фирмом остаће упркос фрустрацијама, јер очекују да ће се стање променити. Слично, понос, који се обично повезује с већом вероватноћом останка у компанији, натераће оне који се не идентификују с фирмом да размишљају о одласку.

Новости
фото: интернет