Из државних иду у приватне фирме

У посљедње вријеме све је више примјера гдје радници из државних фирми прелазе у приватне због већих плата. Синдикати упозоравају да је разлог томе то што Општим колективним уговором нису обухваћени сви радници у Српској, а што је потребно урадити да би се права радника у јавном и реалном сектору изједначила.

Република Српска 08.05.2019 | 22:24 Како се приближава крај маја и крајњи рок за потписивање Општег колективног уговора, тако се појављује све више нејасноћа. У Синдиката управе кажу да би требало измијенити закон за раднике у јавној управи, којим је још 2007. године утврђено да се у примање радника обједињује плата, топли оброк и регрес, што није случај са реалним сектором. Због тога и долази до великих разлика у платама радника у државним и приватним фирмама, тврде у Синдикату управе.

„Стално се у реалном сектору истиче како су мале плате. Нико не помиње да имате приватну ТЕ у Станарима, која запошљава преко хиљаду радника и гдје је просјечна плата преко 1.300 марака, да радник има већа примања од љекара опште праксе, да има већа примања од радника који ради у Влади који нормира законе“, каже Божо Марић из Синдиката управе Републике Српске.

Зато је потребно, тврди Марић, Општим колективним уговором обухватити све раднике у Српској, а не само раднике у реалном сектору, као што је то сада случај.

„Овдје долазимо до ситуације да се понашамо према некоме као маћеха и да дијелимо раднике на добре или лоше и да неко то право има, а да други то право немају. Ми инсистирамо на томе да се закони о платама морају ускладити са Законом о раду, како би могао и Општи колективни уговор да се примјењује на те раднике“, сматра Марић.

Послодавци тврде да би, за рјешавање проблема радника у Српској, и сама држава требало да да већи допринос кроз законске регулативе и повећање плата дефицитарним занимањима, а што није обухваћено Општим колективним уговором.

„Познато је да држава већ одавно нема радника у ИТ сектору, а и у 'Електропривреди', као и да одређени број радника прелази из јавног сектора у приватни чиме, угрожавају пословање тих предузећа“, каже Саша Тривић из Уније удружења послодаваца Републике Српске.

У ресорном министарству кажу да су свјесни проблема са радницима у Српској и сталног одлива становништва, али да ће кроз законске оквире настојати да пруже додатну заштиту радницима и повећају плате.

„Настојање свих ових мјера које Влада предузима јесте не само да повећавају најнижу цијену рада до краја године и убудуће, него да просјечна примања повећају да се створи што снажнији средњи слој, јер је једино он гаранција останка на овим просторима“, каже Душко Милуновић, министар рада и борачко-инвалидске заштите.

Након бројних састанака и преговора социјалних партнера, као крајњи рок за потписивање Општег колективног уговора одређен је крај маја мјесеца. Ни јавност, ни радници, којих се овај уговор највише и тиче, још не знају тачан садржај Општег колективног уговора.

(БН телевизија)