Пуном паром на државне јасле

Изгледа да је једина владина институција која је радила пуном паром протеклих пар мјесеци (пред изборе) била Агенција за државну управу РС.

Нема дана када нису расписивали конкурсе, обавјештавали кандидате, формирали непристрасне комисије, обављали одлучујуће и елиминаторне интервјуе за избор најбољих кандидата за упражњена мјеста у јавној управи.

А убрзано су запошљавали у Пореску управу (32), МУП (34), Геодетску управу (65) итд. Понестало им СНСД кадрова. А можда и самопоуздања пред изборе, па се тако, вјероватно, настоји удомити што већи број рођака, пријатеља, сестрична, зетова итд.

Сви конкурси су намјештени, то ваљда није новост ни за дјецу у основној школи. Комисије су формалне, а правила, тј. критерији по којима наводно бирају најбоље кандидате једноставно не постоје. Кандидати се морају показати на интервјуу, задивити својим стручним знањем и способностима чланове комисије. Чиме? Одговором на питање како се зову, још важније како се презивају. Одакле су. Могу и да кажу коју ријеч о себи. То је довољно да стручна комисија донесе свој суд. И изабере најбољег. Жељкиног сина, Тегелтијину кћерку...

Шта учинити да се након избора не догоди исто?

Тихомир Глигориц

Донијети Закон о спречавању сукоба интереса по којем се чланови породице изабраног званичника у РС неће моћи запослити у јавном сектору у РС и БиХ за вријеме трајања мандата изабраног званичника, нити обављати дужности у управним или надзорним одборима јавних предузећа или установа на свим нивоима.

Прописати јасне критерије за свако радно мјесто у јавној управи, те јавно објавити резултате рада комисија за избор, како би јавност имала увид у сву документацију. Увести ригорозне казне за нерегуларности у процесу избора кандидата за радна мјеста у јавној управи.