Srbija: Bolovanja podliježu reviziji ako poslodavac to zatraži

Papirne doznake sve više odlaze u prošlost, a podatak da je zaposleni na bolovanju do poslodavca stiže elektronskim putem. Digitalizacija je, međutim, promenila još jedan deo procedure o kojem se mnogo manje govori poslodavac kroz sistem može elektronski da ospori ocenu lekara i zatraži ponovnu proveru bolovanja.

Bolovanje je godinama podrazumevalo dobro poznatu proceduru, odlazak kod lekara, potvrde, doznake i dostavljanje dokumentacije firmi. Od početka 2026. godine taj proces za veliki broj zaposlenih i poslodavaca izgleda potpuno drugačije.

Sistem „eBolovanje – Poslodavac“ povezuje poslodavce, lekare i Republički fond za zdravstveno osiguranje, pa se potvrde i izveštaji o privremenoj sprečenosti za rad razmenjuju elektronski.

Međutim, upravo u sistemu postoji još jedna funkcionalnost koja zaposlenima može biti mnogo zanimljivija od nestanka papirnih doznaka.

Poslodavac može da uloži prigovor

Od 1. aprila 2026. poslodavcima je omogućeno da elektronskim putem podnose prigovore na ocene izabranih lekara i lekarskih komisija, ali i zahteve za ponovnu ocenu i veštačenje bolovanja.

Drugim rečima, ako poslodavac sumnja u opravdanost konkretnog bolovanja, postoji procedura kojom može da traži da se odluka proveri. Važna nijansa jeste da digitalni sistem nije isto što i pravo poslodavca da sam odluči da bolovanje „ne priznaje“.

Poslodavac ne postaje lekar i ne donosi medicinsku odluku. On može da pokrene propisanu proceduru i podnese prigovor ili zahtev za ponovno ocenjivanje, dok o medicinskom delu postupka odlučuju za to nadležni zdravstveni organi i komisije. Sistem mu omogućava i da prati status podnetih prigovora i zahteva.

Ali postoji podatak koji poslodavac ne dobija automatski

Upravo ovde dolazimo do drugog detalja koji je važan svakom zaposlenom. To što poslodavac elektronski dobija podatke da je radnik privremeno sprečen za rad ne znači da automatski dobija i kompletnu medicinsku dokumentaciju.

Zakon izričito propisuje da se podatak o dijagnozi, odnosno bolesti na osnovu koje zaposleni ostvaruje pravo po osnovu privremene sprečenosti za rad, poslodavcu čini dostupnim isključivo na zahtev samog osiguranika, uz mere zaštite podataka. Za policijske službenike zakon predviđa posebno pravilo.

Dakle, poslodavac može da zna da ste na bolovanju i da kroz zakonom predviđenu proceduru ospori ocenu, ali to ne znači da dobija slobodan pristup vašoj dijagnozi. To je razlika koju zaposleni često mešaju.

Doznake se dostavljaju elektronski

Kada izabrani lekar utvrdi privremenu sprečenost za rad, potvrda se izdaje u elektronskom obliku i automatski postaje dostupna poslodavcu kroz sistem. Isto važi i za izveštaj koji je potreban radi ostvarivanja prava na naknadu zarade. Zbog toga za zaposlene kod poslodavaca na koje se sistem već primenjuje prestaje klasična obaveza donošenja papirne potvrde na način koji je postojao pre uvođenja eBolovanja.

Ipak, postoji jedan detalj koji je trenutno važan: obaveza korišćenja sistema za preduzetnike koji zapošljavaju radnike počinje 1. januara 2027. godine, dok je za ostale poslodavce obavezna elektronska razmena već uvedena. Digitalizacija je zato bolovanje učinila jednostavnijim za zaposlenog, ali istovremeno i preglednijim za poslodavca.

Papiri više ne putuju od ordinacije do firme, ali ni bolovanje nije postupak u kojem poslodavac nema nikakav mehanizam ako smatra da postoji razlog za proveru. Može da zatraži proveru, samo što konačnu reč o zdravstvenoj opravdanosti nema firma, već zdravstveni sistem.

(Direktno.rs) Foto: AI ilustracija